近年來，鄂爾多斯市達拉特旗以建設“人才友好型城市”為目標，通過政策創(chuàng)新、精準引才、服務升級、“飛地”賦能“四輪驅(qū)動”，探索出一條破解引才困局的新路徑。

制度創(chuàng)新是人才工作的“先手棋”。達拉特旗通過“頂層設計+基層落地”的政策組合拳，構(gòu)建起覆蓋人才“引育用留”全周期的制度體系。出臺《達拉特旗關于加強新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，配套制定《人才引進工作操作規(guī)程》《青鳥驛站管理辦法》等6項細則，提檔升級人才服務卡管理辦法，形成“1+N”（“1”代表達拉特旗人才新政2.0版本；“N”代表N個配套管理辦法）政策矩陣。針對不同領域人才需求，編制重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，實現(xiàn)政策供給與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。

達拉特旗創(chuàng)新實施人才工作“書記項目”，通過“一把手抓第一資源”壓實責任，啟動教育人才暖心工程、產(chǎn)業(yè)人才實訓基地建設等3個首批項目。實行人才工作聯(lián)席會議制度，召開專題會議8次；建立人才服務專員隊伍，開設服務窗口及熱線，將黨管人才責任落實到“最后一公里”。

在達拉特旗職業(yè)技能競賽實操現(xiàn)場，參賽選手進行焊接作業(yè)。（來源：達拉特旗委組織部）

更新人才服務事項清單12項，政策精準度提升40%。引才不能“廣撒網(wǎng)”，必須圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，構(gòu)建“高端引領+實用支撐”的人才矩陣。達拉特旗依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈建立中國礦業(yè)大學（徐州）博士后聯(lián)合培養(yǎng)基地和博士創(chuàng)新實踐基地，引進博士7名；柔性引進四川農(nóng)業(yè)大學榮廷昭院士團隊，建成水稻、南瓜等產(chǎn)業(yè)園，推動農(nóng)業(yè)科技攻關。編制重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，赴西安、哈爾濱等地30余所高校開展“暖城之邀”招聘會，通過“綠色通道”、校園招聘等引進高層次人才144人；招聘實用人才4000余人，滿足產(chǎn)業(yè)一線需求。建成名醫(yī)（師）工作室、院士專家工作站、科技小院等載體66處，舉辦職業(yè)技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等培訓50余期，培育技能人才近千人。

人才競爭的核心是生態(tài)競爭。達拉特旗通過“硬保障+軟服務”雙提升，增強人才歸屬感。提檔升級人才服務卡管理辦法，建立服務專員隊伍；擴建人才公寓至1000余套，安排300余名高層次人才入住；投入362.76萬元解決教育人才住房問題。舉辦青年人才問需會、人才沙龍等活動15場次；出臺教育減負十條保障措施，落實配偶隨遷、子女教育等政策；建立黨委聯(lián)系服務專家制度，強化政治引領?！俺鞘袡C會清單”模式定期發(fā)布企業(yè)技術需求19個、崗位103個，吸引企業(yè)“帶著團隊來、帶著項目落”。

鄂爾多斯市“草原英才”陳麗（右一）和技術人員一起探討系統(tǒng)優(yōu)化調(diào)整方案。（來源：達拉特旗委組織部）

突破地域限制，通過“飛地”鏈接高端資源，實現(xiàn)“借梯登高”。達拉特旗在“蒙科聚”平臺發(fā)布45家重點企業(yè)需求，展示農(nóng)林牧工業(yè)優(yōu)勢資源；選派企業(yè)赴內(nèi)蒙古師范大學等高校招聘，提供30余個崗位。通過“飛地”對接，成功引進高層次緊缺人才10名，推動3項技術合作項目落地。

截至2025年6月底，全旗引進高層次人才144人、實用人才4000余人，建成人才引育載體66處，為高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。